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舒城縣:嚴把干部任前監督“四道關口”
瀏覽次數:13692    信息來源: 舒城分站  發布時間:2020-09-08
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  近年來,六安市舒城縣堅持關口前移,在干部提任前嚴把“四道關口”,進一步加強干部監督和管理,促進領導干部廉潔從政。

 

  嚴把“廉政鑒定關”。干部提拔任職前,對擬任職對象進行廉政鑒定,對其近年來思想、工作、廉潔自律等方面進行考察,符合要求的出具廉政鑒定結論,并嚴格落實黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施,堅決防止“帶病提拔”。

 

  嚴把“事項報告關”。制定抽查核實實施細則,對新提拔的科級領導干部實行嚴格的個人有關事項報告制度,對其住房、車輛、股票及有價證券、婚姻變化等個人重大事項必須以書面形式向縣紀委、縣委組織部作出報告。對未按要求報告或不如實報告個人重大事項的,責令其作出檢查、限期改正,涉及違紀的,給予黨紀政紀處分。

 

  嚴把“法規考試關”。堅持把開展任前廉政法規考試作為黨紀條規教育的硬措施,以考促學、以考促廉。按照“凡提必考”的要求,及時對擬任科級領導干部人選進行摸底排查,將所有提拔和職務變動人員都全部納入考試范圍,考試過程和閱卷嚴格執行相關規定,全程監控,確保嚴密公平,不出紕漏。對考試成績未達到及格分數線的參考人員,一律暫緩提拔。

 

  嚴把“任前談話關”。由縣紀委、縣委組織部對新任科級領導干部進行任前集體廉政談話,從注重自身修養、帶頭廉潔自律、自覺維護團結及認真落實黨風廉政建設責任制等方面提出要求,同時要求嚴格執行中央八項規定和各項禁令,加強作風建設,以上率下,干凈干事。對關鍵崗位及“一把手”由縣委副書記“一對一”進行談話。

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