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霍山縣:選派年輕干部到經濟發展一線錘煉本領
瀏覽次數:13942  作者: 六安電教  信息來源: 霍山分站  發布時間:2020-10-15
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霍山縣:選派年輕干部到經濟發展一線錘煉本領.jpg

 

  為進一步加大對年輕干部的培養力度,使年輕干部在經濟發展一線干事創業、提高本領,今年,霍山縣從鄉鎮和縣直單位公開選調10名年輕干部到縣經濟開發區開展為期1年的掛職鍛煉。

 

  多領域求才。縣委高度重視經濟發展工作,縣委副書記、常委組織部長、分管副縣長等縣領導先后深入縣經濟開發區、重點工業企業、小微企業等一線開展調研,了解干部隊伍、企業生產發展等基本情況,征求意見建議,綜合研判緊缺型人才缺口。根據調研情況,制定選派計劃,注重在全縣范圍內選派年輕干部到經濟發展一線掛職鍛煉,明確選派條件為1980年1月以后出生、大專以上學歷,具有經濟金融等專業背景,或具體從事過招商引資、項目建設等工作、熟悉業務的科級以下在崗在編干部。下發《關于選派年輕干部到開發區掛職鍛煉的通知》,引導縣直機關單位和各鄉鎮加強政策宣傳,保證所有符合條件的年輕干部100%知曉,80余家單位150余名干部有意向參與掛職鍛煉,28名干部進入面試考察環節。

 

  結構化選才。以“面談+考察”雙軌模式開展綜合測評,既考慮年輕干部的綜合素質,又注重其政治表現和工作實績,全方位了解年輕干部能力素質、德才表現。縣委副書記、常委組織部長、分管副縣長,3家縣直相關部門、縣經濟開發區主要負責人等親自擔任面試官,逐一研判報名人選情況,面談命題涉及經濟金融、工程建設、縣域發展規劃等,注重檢測年輕干部了解經濟工作、經濟政策,解決經濟戰場實際問題的能力素質。經過對人選的政治素質等考察,綜合面談及專業背景、工作經歷等因素,最終確定了10名人選作為掛職干部對象,其中男性6名、女性4名,90后7名、80后3名,平均年齡28周歲。

 

  立體式管才。堅持人崗相適、放手使用的原則,綜合專業背景、成長經歷等,為掛職干部精準選擇掛職崗位,重點選派他們到招商一線、經濟發展一線和項目建設一線,讓他們熟悉招商方法、經濟運行和項目運行程序,了解和掌握工作的方式方法,提高自身素質和能力。縣委組織部對選派干部進行全員跟蹤考核,建立專門業績檔案,一月一總結,一季一匯報,對掛職期間現實表現和工作情況,定期進行分析比對,綜合考核研判。掛職期間,根據考核情況,對表現一般和不適合經濟一線工作的干部及時予以調整。掛職期滿后,對表現優秀的干部優先進行重用提拔。積極落實掛職待遇保障,掛職干部掛職期間與原單位工作完全脫鉤,保留原任職務,行政、工資關系不轉,同時享受經濟開發區年終一次性獎勵。

 

 

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