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霍邱縣“313”工作法打造過硬組工隊伍
瀏覽次數:7511  作者: 六安電教  信息來源: 霍邱分站  發布時間:2020-11-16
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  六安市霍邱縣聚焦組工干部隊伍能力提升,采取教育培訓、實踐鍛煉、制度建設等措施,推進組工干部能力提升,夯實“一抓雙促”組織基礎。

 

  “三個課堂”提素質。用好“蓼城大講堂”,邀請專家教授為組工干部授課,圍繞“三農”“當前國際形勢與中美關系”“提高應急管理能力”等專題共舉辦蓼城大講堂3期。用好“清華云”課堂,利用清華大學高端優勢資源,開展黨員干部培訓全方位合作,極大提升組工干部理論水平和農村基層治理、經營管理等能力,今年以來開展直播教學10次。用好每周“組工悅讀”和每月“組工講壇”,緊貼組織工作實際和需要,結合股室業務知識,由業務骨干采取視頻教學、專人授課、業務知識“口袋書”等方式授課,進一步提升機關組工干部綜合素質。

 

  “一線工作”轉作風。推進“包鄉走村入戶”常態化,通過包保鄉鎮、遍訪行政村、開展入戶走訪,及時了解基層黨建工作特色做法及存在問題,進行跟蹤服務。推行“一線督辦法”制度化,采取“四不兩直”方式,通過座談交流、實地查看、查閱資料等方式,圍繞發展村級集體經濟情況、村干部隊伍建設情況、抓鄉促村工作落實情況、非公企業黨建工作情況等,開展基層黨建調研評估,提升調查研究能力,目前已開展全覆蓋調研評估3次。推進“一線錘煉法”,在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、防汛抗旱等急難險重任務重中,組工干部以身作則、示范帶頭,主動參加值班值守、一線考察識別干部、動員宣傳、服務聯絡等工作,在一線增強工作本領。

 

  “三項機制”強保障。堅持“月考評、季約談”的“紅黃星”制度,依據考評情況,約談相關責任人,評星結果作為年度工作綜合考評重要依據,2020年共約談2個鄉鎮4人次。堅持部機關月例會制度,同步推進上月工作總結和下月工作部署,定期開展部機關支部學習,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為機關支部學習首要政治任務,真正使“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”外化于行內化于心。堅持組織委員月工作例會制度,每月召開組織委員工作會議,聽取上月工作匯報,安排部署下月工作,交流工作經驗,分析存在問題,及時跟進解決。

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