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舒城縣:“三個注重”強化公務員隊伍教育管理
瀏覽次數:9155  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2020-11-25
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  近年來,六安市舒城縣通過強化公務員隊伍政治建設、實踐培養和激勵約束等措施,不斷提升公務員工作規范化、科學化水平,努力鍛造一支高素質專業化的公務員隊伍。

 

  注重政治訓練,提高思想站位。堅持把政治建設作為培養鍛造公務員隊伍的重要內容,專題開設習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平考察安徽重要講話指示精神、黨的十九屆五中全會等專題培訓課程,結合在線學習平臺教育,引領全縣公務員守好初心、擔當使命。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,通過知識競賽、專題講座、巡回宣講等方式,引導廣大公務員在各自崗位上踐行初心使命。先后培訓3000多人次、開展宣講180多場次。放大縣內紅色資源優勢,每年組織安排縣鄉公務員實地觀摩新四軍四支隊駐舒舊址、毛澤東視察舒茶紀念館、吳展烈士紀念館、胡底烈士紀念館等,重走紅色路線、重塑紅色信仰、傳承紅色基因。

 

  注重實踐培養,提升能力素質。圍繞不同類型公務員培養目標和縣域發展需求,常態推進公務員赴赴“三大攻堅戰”、矛盾調處和項目招商、重點工程等一線鍛煉,2年來先后選派80余人經受錘煉。突出年輕公務員培養,自2018年開始,連續3年開展優秀年輕干部強化培訓班,參與集中培訓,采取“課堂教學+實踐歷練+自主管理+跟蹤培養”等方式,在征地拆遷、脫貧攻堅、巡視巡察等領域進行全方面鍛煉。

 

  注重嚴管厚愛,強化激勵約束。堅持激勵與約束并重的管理機制,全面落實新的公務員職務與職級并行制度,激勵全縣公務員立足本職干事創業、擔當作為。常態開展談心談話,堅持用好提醒函詢誡勉手段,對苗頭性傾向性問題的精準把控。建立澄清保護機制,對反映失實的問題線索或查無實據的信訪問題,第一時間核實,第一時間澄清事實消除影響。堅持寬嚴相濟原則,綜合運用考核、考察、巡察、審計、信訪核查、效能督查等手段,對不擔當、不作為、慢作為的干部嚴肅問責。

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