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舒城縣:“三措并舉”推進柔性引才顯成效
瀏覽次數:5398  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2020-12-11
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舒城縣:“三措并舉”推進柔性引才顯成效.JPG

 

  近年來,六安市舒城縣深入實施人才強縣戰略,以“借智借腦”的柔性引才方式為著力點,大力引進高層次人才參與和支持經濟社會建設發展,加快推進縣域人才高地建設,取得了一定成效。

 

  健全機制“引”。進一步強化縣人才工作領導小組統籌作用,采取年度人才工作要點牽動、任務分解方式,按照項目化管理逐步落實。制定《舒城縣人才引進與培育工作實施辦法(試行)》,對于每個企事業單位與人才柔性合作項目給予3萬元補助,已累計發放240萬元;制定《舒城縣加快科技創新體系建設實施意見》,明確以獎補資金的形式鼓勵企業引進高層次人才和開展“柔性引智”;制定“實施縣域產學研提升計劃”,實現30多家企業與25所高校科研院所、40位專家學者建立人才合作渠道。

 

  搭建平臺“引”。通過組織舉辦市場營銷、旅游服務、農家樂廚師等6期特色培訓班,邀請高校專家、高級經理人等20人次來舒培訓人員達1000多人,培養高技能人才100余人;依托電商產業園和電子商務進農村工程,培育農村電子商務人才近1600人次,目前已新發展電子商務企業(網店)280多家;采取咨詢、講學、項目合作、科技人才活動月等方式,吸引高校院所的專家與本土企業開展科技對接,先后選聘了九批20名高校專業技術人才到企業掛職,解決技術難題145件。同時,注重發揮上海等6個在外創業者協會黨組織作用,分別組建6個在外人才聯誼會和商會,定期舉辦各類聯誼活動,累計引進高級管理人才45人。

 

  強化保障“引”。每年安排資金支持重點發展的電子信息、光電顯示、新能源汽車、高端裝備制造等四大主導產業以及食品加工、童車童床、羽絨羽毛等傳統產業相關企業引進人才;明確凡企業掛職考核合格人員,可與掛職單位實行雙向選擇、優先留任,除享受企業待遇外,另外享受縣政府特殊津貼;對符合條件引進的高層次人才在享受省市縣相關政策的基礎上,可免費使用人才公寓周轉房或給予一定的購房補貼,并享受相應崗位激勵、人才年金、人事服務、成果獎勵、培訓交流、人才落戶、配偶就業、子女入學等優惠政策。目前,已引進各類人才69名。

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