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舒城縣:“三個突出”著力加強 “一把手”監督管理
瀏覽次數:7393  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2020-12-11
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舒城縣:“三個突出”著力加強 “一把手”監督管理.png

 

  近年來,六安市舒城縣注重不斷完善和創新領導干部監督管理的形式和途徑,堅持“三個突出”,切實加強“一把手”日常監督管理工作,取得了一定的成效。

 

  突出教育主線,注重黨性監督。以黨委(黨組)中心組集體學習為重點,扎實開展“三個以案”警示教育,定期組織“一把手”認真學習黨章黨規、系列講話等,在全縣范圍內先后開展向全國優秀共產黨員、全國最美公務員等先進典型學習活動。注重用身邊事教育身邊人,開展“舒城好人”評選活動。認真執行任職前廉政談話制度,定期組織“一把手”廉政警示教育學習活動,樹立正確的權力觀、政績觀教育,增強拒腐防變意識和能力。累計開展各類學習455場次,650人次參加。

 

  突出制度約束,強化剛性監管。先后修訂完善了《縣委全委會議事決策規則》、《縣委常委會議事決策規則》、《縣委“三重一大”事項集體決策制度》、《縣委重大決策征求意見制度》等制度,對黨委政府的重大決策、重點項目建設、國有土地出讓、國有資產處置等事項及時對外公布。制訂了干部選拔作用工作流程圖,規范了調整動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環節的操作流程,實行干部選任全程記實制,前移推薦提名“關口”。不定期召開干部監督聯席會,收集成員單位意見,研究解決問題。修訂完善《舒城縣領導干部談心談話暫行辦法》、《舒城縣加強對一把手監管的實施意見》、《舒城縣領導班子和領導干部年度考核辦法》等制度,強化預警教育。

 

  突出協同聯動,落實柔性監管。通過與單位主要負責人必談、與單位同事必談、與干部本人必談等“三必談”,全方位地了解掌握“一把手”的思想動態。通過年度考核情況必查、審計報告和個人事項報告必查、巡視反饋結果和群眾舉報事項必查等“三必查”,強化對各級班子,特別是“一把手”的綜合研判。堅持綜合反饋提醒年度考核情況、跟進提醒日常走訪調研中發現的小問題或小意見、及時警示提醒重大突出問題等“三提醒”,幫助有問題的干部,特別“一把手”盡快整改到位。近年來,先后對145名“一把手”進行了談心談話。

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