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六安組工信息第35期(2020年)
瀏覽次數:7795  作者: 六安電教  信息來源: 研究室  發布時間:2020-12-31
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  【“基層組織建設”專題反映之十】

 

  舒城縣:選優配強“領頭雁”激活發展“新動能”。一是堅持選優配強,打造過硬隊伍。采取縣級聯審把關清理勸退一批、按照政策意見轉任安置一批,集中分析研判調整撤換一批、公開選拔招聘培養儲備一批的“四個一批”方式,共調整村黨組織書記29人。圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作,選派5名副處級干部擔任貧困村第一書記。結合23個軟弱渙散村黨組織整頓工作,指導鄉鎮黨委新選配村黨組織書記13名。著力優化村黨組織書記隊伍結構,制定《舒城縣關于開展“引才回鄉工程”試點工作的意見》,開展農村人才回引,已回引18人到村任名譽書記(主任)。二是突出提能強質,增強領飛本領。堅持“缺什么、補什么”的原則,采取縣鄉兩級“集中培訓”,行業部門“系統培訓”,組團參觀考察“取經培訓”,網絡平臺“線上培訓”,黨員教育基地“實地培訓”等方式,先后舉辦有409個村黨組織書記參加的鄉村振興、農村實用技術、村級集體經濟發展、脫貧攻堅等專題培訓5個,推薦6名村黨組織書記參加省委黨校培訓,組織26名村書記赴宣城市宣州區外出學習考察。建立健全村黨組織書記鄉鎮領導班子幫帶培養、鄉鎮站所定崗培養制度,共有22個鄉鎮班子成員幫帶48名村黨組織書記,16名村黨組織書記到鄉鎮站所掛職鍛煉3個月。三是強化嚴管厚愛,夯實發展后勁。出臺《村(社區)“兩委”成員任職資格聯審制度》《村黨組織書記縣級備案管理制度(試行)》,嚴把村干部人選研判、動議、聯審、考察“四道關口”,切實把不符合條件的人擋在門外。規范提升村干部報酬,將村干部基本報酬標準提升到2100元/月,設置一般干部、村委會主任、村黨組織書記分別享受100、200、300元的職務補貼,各鄉鎮按照900-1500元/月標準由確定績效報酬。嚴格按照不低于16%的比例推薦村黨組織書記評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者,選拔2名村黨組織書記進入鄉鎮領導班子,8名招錄為鄉鎮公務員,65名被推薦為“兩代表一委員”。  

 

  金安區:健全“支部+”機制引領基層治理活力。一是健全“支部+網格”治理體系。在農村,深化“四聯四幫”工程,全區12451名農村黨員和基層干部與13870戶貧困戶“結對認親”,在興辦惠民實事中提升治理水平。在城市社區,構建起“街道黨工委-社區黨組織-網格黨支部”的網格化管理架構,由街道干部、社工和黨員志愿者等擔任網格員,推動“人在網中走、事在格中辦”。在新冠疫情防控期間,全區1300余名網格員化整為零,迅速組建起255個網格,為進一步優化網格管理長效機制打下了堅實基礎。二是健全“支部+社會組織”毛細血管。發揮社會組織聯系廣泛的優勢,充分引導社會組織人才、信息等資源投入基層,積極開展專業化志愿服務,主動與社區和其他領域黨組織結對共建,實現資源共享、優勢互補。今年以來,全區35個社會組織黨組織與6個非公黨建工作指導站建立了聯絡制度,深入小區、學校、樓宇等開展服務200余次。三是健全“支部+志愿者”自治隊伍。堅持在基層黨支部的領導下,將脫貧攻堅、文明創建、黨建服務、鄉村振興等作為黨員干部和社會群眾開展志愿服務的主陣地,組織各類志愿者和志愿團體走進鄉村、社區、企業、學校、家庭開展廣泛開展聯系服務。目前,全區實名注冊志愿者16萬人,志愿服務團體679個,記錄服務時長100萬小時。四是健全“支部+制度載體”引領機制。用活主題黨日制度,研究制定《金安區推深做實“主題黨日”活動的實施意見》,有組織、有計劃地引導黨員干部廣泛聯系服務群眾,做好民情懇談,防范化解矛盾風險。用活在職黨員進社區制度,新冠疫情期間,選拔出283名區直單位骨干進駐社區,下沉到最小網格擔任作戰員。用活共駐共建制度,組織155家區直單位黨組織與基層黨組織簽訂結對共建協議,積極融入農村和社區,形成協同共治局面。7月全區64家區直單位2600余名機關事業單位黨員組建“黨員突擊隊”、設立“黨員責任堤”參與到防汛救災中。

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