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舒城縣:“三個結合”強化培養年輕干部
瀏覽次數:2331  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2021-01-06
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  近年來,六安市舒城縣堅持“三個結合”,創新年輕干部強化培養方式,著力鍛造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的年輕干部隊伍,為推動舒城經濟社會高質量發展提供人才支撐。

 

  “定標準”與“嚴把關”相結合,儲備年輕干部。建立年輕干部儲備庫,制定入庫標準,在全縣范圍內選拔出35周歲以下、政治素質過硬、工作實績突出、群眾反映良好、組織大力推薦的干部260名,經過個人自薦、群眾評議、組織把關的程序報送至縣委組織部。縣紀委監委機關、縣委組織部等部門聯合成立年輕后備干部儲備資格審核組,采取召開座談會、個別談話、走訪群眾等方式逐一進行審核,嚴把政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關,最終入庫的年輕干部達249名;實行儲備動態管理,每年對這些儲備干部進行一次實地考察,發現苗頭性傾向性問題者,經過組織提醒仍糾正不了者,及時剔除出后備庫。

 

  “封閉訓”與“一線煉”相結合,鍛煉年輕干部。自2018年以來,舒城縣委從年輕干部儲備庫中先后選拔114名年輕干部舉辦了三期“全縣優秀年輕干部強化培訓班”,每期培訓班時間為一年,其中第一期50名學員,第二期28人,第三期36人。采取“課堂培訓+實踐歷練+自主管理+跟蹤培養”的培訓方式,在黨校培訓期間,所有參訓學員一律與原有工作任務脫鉤,每期成立臨時黨支部、班委會,實行自我管理、自我監督。課堂培訓內容涵蓋黨的創新理論、宏觀經濟、領導能力等多個領域,通過“專家講理論、領導講實踐、學員講體會”等方式著力提高他們的戰略思維、創新思維、辯證思維和專業化能力;組織第一、第二期強化培訓班78名學員到征地拆遷、脫貧攻堅、巡視巡察、招商引資等一線進行全方面鍛煉,時間不少于半年,著力提高參訓年輕干部的實踐能力、處理復雜問題等能力。同時,對參加強化培訓的年輕干部采取“一對一”導師幫帶培養制度,每名年輕干部安排鄉鎮或縣直單位領導干部成員幫帶,并進行全程紀實,報縣委組織部備案。

 

  “全面看”和“個體判”相結合,使用年輕干部。縣委組織部通過跟班管理、暗訪抽查、召開座談會等方式,全面了解參加強化培訓班年輕干部的現實表現,不定期采取個別座談、實地了解等方式,全面掌握參訓學員在培訓期間乃至培訓后的實際表現,并記入年輕干部成長檔案。結合每年的領導干部和領導干部考核工作,全面了解參訓年輕干部性格特質和現實表現,結合所在鄉鎮、縣直單位班子年齡結構、知識層次等狀況,逐個進行分析研判,對參訓期間表現突出的優秀年輕干部,根據其現實表現和個人特點,在每次縣委調整干部時,提請縣委優先提拔重用至相應崗位。

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