近年來，六安市葉集區深入實施人才強區戰略，認真做好人才引、育、留、用工作，不斷激發人才創新創業活力，為建設皖豫邊界特色城區提供智力支持和人才保障。

　　突破傳統引才。實施人才特色引進培育“3113”計劃，制定《六安市葉集區急需緊缺專業人才目錄》、《六安市葉集區引進急需緊缺專業人才和高層次人才工作實施方案》， 2020年通過簡化招考程序直接面試、體檢、考察方式引進高層次研究生學歷人才9人、急需緊缺專業“985 工程”“211 工程”本科學歷人才3人。實施人才服務“鵲橋工程”計劃，按照“個人自愿、總量平衡、就近方便”原則，近三年通過跨區域商調方式調入行政事業人員66名，切實解決干部職工夫妻長期異地分居問題。

　　立足本土育才。印發《六安市葉集區拔尖人才選拔管理暫行辦法》、《關于做好第一批區管拔尖人才推薦選拔工作的通知》，在單位推薦、個人申報的基礎上，經過綜合評審，2020年從我區教育、衛生、農業、工業、現代服務業等相關領域評選表彰第一批區管拔尖人才7名。強化實踐歷練，選派10名優秀年輕干部到合肥市跟班學習，組織2000多名干部到抗疫、抗洪、扶貧、征遷一線歷練，著力擴寬干部眼界思路，提高年輕干部的綜合素質。

　　出臺政策留才。先后研究出臺了《關于加強人才引進工作的實施意見》《關于鼓勵各類人才就業創業的若干意見》等一攬子人才政策，真情實意、真金白銀，持續強化人才工作激勵保障措施。建立人才“一站式”服務通道，在人才創業過程中提供相關政策咨詢和辦理工商注冊、稅務登記等便捷服務。區財政設立人才專項資金，為引進人才提供住房、購房、生活等補貼，及時兌現激勵政策。

　　創新方式用才。建立人才聯系制度，對引進的優秀人才納入區委區政府領導班子成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決家屬就業、子女就學等實際困難。加強對人才的政治吸納，積極推薦符合條件的優秀人才作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，支持其參加省、市“領軍型人才”“創新型人才”評選，創造開放的人才釋能空間，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。