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舒城縣:嚴管厚愛激勵干部擔當作為
瀏覽次數:4188  作者: 六安電教  信息來源: 舒城分站  發布時間:2021-01-19
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  2020年以來,六安市舒城縣認真貫徹落實嚴管厚愛并舉、激勵約束并重的總要求,全方位建立健全體制機制,努力形成干部擔當作為的良好工作氛圍。

 

  樹立實干有位的用人導向。始終堅持好干部二十字標準,把政治標準放在首位,突出事業為上、以事擇人、人崗相適,牢固樹立了“重基層、重擔當、重實績、重公論”的用人導向。建立了黨委(黨組)推薦優秀干部和一線培養鍛煉長效機制,讓干部在基層一線、項目一線、維穩一線和急難險重崗位歷練成長。堅持把識別了解干部的功夫下在平時,廣泛采取民主測評、個別談話、實地走訪、征求意見等方式,全方位、多角度、立體式考察干部,準確掌握干部實績,注重選拔一心為民、真抓實干、實績突出的干部。

 

  發揮制度規定的激勵作用。通過榮譽鼓勵、考核獎勵、職級晉升和關心關愛等方式,激勵干部擔當作為。開展以談心談話為主要內容的活動,累計開展談心談話2300余人次,研究解決具體問題50余件。高位推進鄉鎮干部周轉房建設,縣委將此項工作作為“抓鄉促村”工作落實的重點任務,作為對鄉鎮干部關心關愛的重要舉措,預算投入6000萬元對17個鄉鎮進行獎補,其中1個鄉鎮已建成,其余16個鄉鎮全部開工。全面落實好健康體檢、帶薪休假、職級晉升等激勵關愛措施。

 

  凝聚從嚴管理的強大合力。嚴格落實黨要管黨、從嚴治黨方針,創新干部監督形式,織密干部監督網絡。建立了領導干部接受黨性、廉政、警示、法治“四方面”教育長效機制,制定了干部監督聯席會議、領導干部述職述廉述德、經濟責任審計、關愛提醒等制度辦法,構建了全面覆蓋、有效管用的干部監督制度體系。綜合運用考核、考察、巡察、審計、信訪核查等成果,加大效能督查、“四風”和“治庸治懶治散治病”專項整治力度。

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